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一审后,原告和王某上诉。丽水市中院二审部分改判,判定KTV、聚会当天未饮酒者也应承担责任。该院认为,娱乐场所的安全保障义务系因与消费者发生合同关系而产生的附随义务;同时,兼营酒水的经营主体更应对消费者在其营业场所饮酒后的人身安全承担照顾、保护义务,判定KTV对因周某死亡造成的各项损失承担5%的赔偿责任,计5.4万余元。李某、叶某作为聚会中未饮酒者,亦应照顾饮酒较多者,以确保安全,不能因没有饮酒而免除责任,判定两人各承担1.5%的赔偿责任,分别赔偿1.6万余元。陪酒女王某应对其超服务范围行为的过错承担相应责任,一审法院判定的3.5%的赔偿比例并无不妥。在聚会中饮酒的黄某、陈某、柳某一审后未上诉,视为对一审判决2.5%、2.5%、1.5%的赔偿比例的认可。

“独角兽”公司基层:“我觉得我熬不到拿期权了”进入Y公司前,吴莉从没听说过996。她大学读的不是计算机专业,同学大都去了外企,她却向往风头正劲的人工智能行业,而Y公司是这个领域最抢眼的几家“独角兽”之一,开出的薪资比所在城市应届生平均水平高出近一倍,另外还有期权。尽管没有明确的时间表,但人人都在谈论上市,仿佛敲钟就是明天的事,这让吴莉格外兴奋,谁不想刚毕业就拿到一大笔钱呢?

当时,外界普遍认为李东生对被剥离的传统业务并不看好,一方面是传统家电市场难有更高的增长,价格战导致利润率偏低。另一方面,手机产品运营不佳,遭遇着巨额的亏损。而TCL控股被剥离之后,也意味着这个团队将要放手一搏。在王成提出2000亿元目标之前,已经有许多家电公司陆续向这个数值迈进。

有这样一个老大,团队自然而然地形成了加班文化,虽然没有明确的打卡制度,但员工自发“996”,甚至超过“996”。公司规定,晚上10点以后下班打车可以报销,王薇每个月都能整理出20多张发票,有些发票时间甚至在零点以后。那段时间,她几乎从不感到疲惫。“整个团队都像打了鸡血一样,那时候公司实行大小周,大家单休的时候就拼命工作,双休就拼命玩,周五晚上飞去滑雪,周日夜里最后一班飞机赶回来上班。其他公司的人都说,X公司的人到双周周末就疯了,其实我们平时工作量非常大。”

加上此前日本、欧盟等主要经济体的实际负利率,市场人士认为全球经济真正进入了“负利率时代”。在大多数普通人心目中“最稳”的投资理财产品——银行定存和国债纷纷“负利率化”的今天,人们有理由为自己的投资和资产捏把冷汗。那么,在负利率时代人们该何去何从?

王薇开始怀疑公司推崇的“鸡血”精神只是一种洗脑,而真正让她心态发生改变的,是她目睹的一场人事洗牌。和她同期进入公司的另一位中层带着团队拼了半年多,做出了一个非常有潜力的新项目,大幅拓展公司商业模式的想象空间。但到论功行赏的时候,他的直属上级却极力打压这位中层。事情闹到CEO那里,向来强调结果导向的M这次却只丢下了一句话:“向上管理也是员工职责的一部分。”那位中层愤而辞职,两手空空地离开了X公司。

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